근로기준법 병가 기준 일수, 유급, 무급
근로기준법 병가 기준 일수, 유급, 무급병가의 유급 및 무급 처리에 관한 사항은 근로자와 회사 간의 중요한 협의 사항입니다. 근로기준법에서는 병가에 대한 유급, 무급 여부를 직접 규정하고 있지 않으므로, 병가의 급여 처리와 기간은 주로 회사의 정책에 따라 다릅니다.근로기준법 병가 기준병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 근무가 어려울 때 사용할 수 있는 중요한 제도로, 근로계약서 및 회사의 취업규칙에 따라 유급 또는 무급으로 처리될 수 있습니다. 병가를 사용하기 위해서는 일반적으로 진단서 등의 증빙서류를 제출해야 하며, 회사는 이를 바탕으로 병가를 승인하거나 거부할 수 있습니다.대부분의 경우, 병가는 무급으로 처리되는 경우가 많지만, 일부 기업에서는 직원의 복지를 고려하여 유급 병가를 제공하기도 합니다..
2024. 7. 19.
한국 대기업 평균 연봉 순위 Top 10 (2024년 기준)
한국 대기업 평균 연봉 순위 Top 10 (2024년 기준)1. 카카오: 1억 7,200만 원2. SK텔레콤: 1억 6,200만 원3. 삼성전자: 1억 4,400만 원4. 네이버: 1억 2,900만 원5. 삼성 SDS: 1억 1,900만 원6. SK 하이닉스: 1억 1,520만 원7. 에쓰오일: 1억 1,500만 원8. 삼성물산: 1억 1,300만 원9. 대한유화: 1억 1,200만 원10. 삼성 엔지니어링: 1억 1,100만 원한국 대기업 평균 연봉 순위 Top 10 (2024년 기준)1. 에쓰오일 (1억 6832만원)2. SK텔레콤 (1억 5600만원)3. 삼성화재 (1억 5500만원)4. 삼성증권 (1억 5300만원)5. NH투자증권 (1억 5100만원)6. 삼성생명 (1억 4900만원)7. 삼성물..
2024. 6. 11.
